面试护工该问什么？8 个必问题清单｜爱之缘护工

面试护工该问什么？8 个必问题清单｜爱之缘护工

面试护工别只问价格，关键看能不能干。这篇列必问问题，覆盖经验、病种、夜班、突发、性格，照着问少踩坑。

更多上海护工收费与选址参考，见主站：上海护工价格与服务中心。

照护经验

面试第一问应是做了几年、服务过哪些类型的老人、最长的一单带了多久。经验长短直接决定上手快慢，也反映稳定性。

可以追问离职原因与上一户的评价，侧面判断责任心。频繁换户、说不清细节的，要打个问号。

• 问年限与带过的类型
• 追问离职原因
• 频繁换户要警惕

对应病种

失能、术后、失智、鼻饲、气切，照护重点完全不同。要让护工讲清楚自己最擅长哪类，有没有对应实操经验。

比如带鼻饲管老人，必须懂注食体位、流速与误吸预防；带失智老人，要懂防走失与情绪管理。对症经验最关键。

• 失能术后失智各不同
• 要讲清最擅长哪类
• 对症经验最关键

夜间怎么值守

住家护工夜班是否真起夜巡视，是老人安全的命门。要问清楚睡在哪、多久巡一次、呼叫多久响应。

把夜间巡查频次与响应要求写进协议，避免「人躺在沙发上睡整夜」式的看护缺位，夜间安全不能赌。

• 问睡哪多久巡一次
• 写入协议与巡查要求
• 夜间安全靠这个

突发怎么办

摔倒、噎食、走失是三大高频意外。让护工口述应急流程：先评估、再处理、立即通知家属与医护。

有清晰流程的人，遇事不慌；只会说「应该没事」的，趁早换，意外面前容不得含糊。

• 问摔倒噎食走失流程
• 有流程才安心
• 遇事不慌是底线

性格与沟通

耐心比技术更难补。面试时观察对方是否愿意听、会不会和老人较劲、沟通是否温和。

可以让护工说说和难沟通老人相处的办法，从回应里看性格底色，性格不合后期最磨人。

• 耐心比技术重要
• 看是否愿听会沟通
• 性格底色看回应

常见问题