随着现代人生活水平的逐步提高，越来越多的人有能力选择家政服务。快节奏的工作方式让许多人无暇顾及家庭管理，并且由于目前90后、00后大多都是独生子女居多，而老人身体又比较容易出问题，许多人没有时间与精力全新地照顾家里的老人，于是为老人请一个护工就成了刻不容缓的事情。怎么样去找一个好的护工，需要注意哪些事情。
据有关部门调查显示，在过往的家政行业中，家政服务人员90%为进城务工妇女，初中以下文化程度占60%。被调查的人群当中，17%“从未参加过培训”，63%“只接受过一次培训”，从业人员持证上岗率不足10%。有的甚至没有健康证、没有经过专业培训，照顾老幼全凭个人经验。但今时不同往日，如今的家政行业规范了许多，上岗人员都必须要经受培训，持证上岗，尤其是请护工是要涉及到照顾老人层面的，就更加需要注意从业资质的审查。
在老人生病住院的时候，如果所在的医院有所属的护工，则雇用医院内的护工比较好，这样如果老人有什么闪失，还方便追究对方的责任，如果雇用院外护工，出了责任事故，对方很可能一跑了之，家属找不到人追责。在选择护工的时候，不要过多的考虑男女有别，只要能实际照顾到老人，男病人选女护工或者是女病人选男护工都是可以的。合适的护工挺难找的，挑三拣四往往可能找到的护工不切实际，现在很多老人都高大肥胖，一旦失能后，必须要身体高大力气足够的护工才能搬动和护理。
在老人出院以后，如果自己没有时间继续照料，就需要请护工在家里服务。可以去正规家政公司挑选合适的人选。和其他家政类型有点不同的是，护工需要服务人员有更多的耐心以及专业度。有些老人是部分失能，虽然生活不能自理，但是脾气暴躁，有部分行动能力，拒不配合护工的日常护理，饮食和喂药、换洗等极其麻烦。因此需要家政护工有耐心，有能力完成这样艰巨的任务。同时，家属也要做老人的思想工作，让他们配合护工的工作，另一方面，家属也要给护工一定的强制权，这样才能防止老人折腾起来，护工无所适从。如果不能处理好这种情况，往往很多护工不愿意受气干活，这样很可能请不到护工。
近年来也有很多护工和家庭的纠纷事件报道，很多人为了黑护工这个事情纠缠不清，为了厘清责任，要在雇佣护工的时候就签定合同比较好，明确双方的责任权利和义务。失能老人容易病逝，也容易出意外，这方面往往是家属和护工纷争的焦点，因此，相关的死亡责任条款一定要有。还是那句话，能在一开始就约定清楚的事情就在一开始的时候说清，多一事不如少一事，这样可以更好的避免纠纷。
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