护工受伤算谁的责任？雇主边界讲清｜爱之缘护工

护工受伤算谁的责任？雇主边界讲清｜爱之缘护工

护工在老人家摔倒、累出病，谁来赔？这篇讲清雇主责任边界：有保险对比私签、工伤认定、怎么提前转嫁风险。

更多上海护工收费与选址参考，见主站：上海护工价格与服务中心。

有保险的情形

正规公司派遣的护工通常含意外险，工作中受伤由公司或保险公司承担，雇主基本免责，这是走公司的核心价值之一。对家属来说，这意味着把不可预测的人伤风险，转成可预期、可兜底的保障安排。

签协议时确认保险覆盖范围与额度，出险流程问清楚，真到用时才不慌，别等出事才翻合同。很多纠纷源于「以为有保险其实没有」，白纸黑字写清最稳妥。

• 公司有险雇主免责
• 确认覆盖与额度
• 出险流程问清

私签的风险

无保险时，雇主要按过错或劳务关系担责。护工在老人家摔倒、累出病，赔偿可能远超省下的中介费。省下的那点钱，往往不够一次意外赔偿的零头。

更麻烦的是举证：私签没有协议与记录，责任划分全靠扯，对雇主并不友好，维权成本反而更高。到那时再后悔，已经晚了。

• 私签按过错担责
• 赔偿或超中介费
• 举证对雇主不利

工伤认定

护工与护理公司存在劳动关系时，工作中受伤走工伤流程；家庭直接雇工则适用过错责任，两者差别很大。前者有基金与单位托底，后者全看雇主兜不兜得住。

理解这个边界，就知道为什么「通过公司请」比「自己雇」在法律上更省心，风险被合理转嫁。选对合作方式，等于提前买了一份安心。

• 劳动关系走工伤
• 家庭雇工按过错
• 公司请更省心

提前转嫁

选含保险的正规公司、签协议明确责任，是把风险挡在门外最实在的做法。别等出事才想起来没保险。预防的成本，远低于赔偿的成本。

电话 18202153150，我们安排含保险、可换人的持证护工，让你请得安心，也请得明白。把责任写进纸面，比放在口头牢靠。

• 选含险公司
• 协议明责
• 风险提前转嫁

常见问题