护工协议必写哪些条款？6 条不能吃亏｜爱之缘护工
口头约定等于没约定。这篇列护工协议必写的条款：服务内容、时长、价格、保险、换人、违约责任，照着写少吃亏。
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服务内容
把照护等级、具体项目（翻身、喂药、洗澡、陪诊等）写死，避免「该做的没做、做了的不认」。越具体越少吃亏。
建议附一份照护清单作为协议附件，干没干一目了然，也方便后期监督与考核，减少日常扯皮。
- 照护项目写具体
- 附照护清单
- 避免扯皮
价格与支付
单价、计费周期、是否含吃住、节假日如何上浮，全部事前写清。钱的事说在前面，合作才不别扭。
目前上海行情：医院护工 300-380 元/天，住家 24 小时一对一 6000元/月起起，陪诊 300元/次起起，可作为议价参考。
- 单价周期写清
- 含吃住与节假日规则
- 参考透明行情
保险责任
意外险谁买、伤亡谁担，是底线条款，绝不能省。没有保险的安排，等于把风险全留给自己。
正规服务应将保险写入协议，明确护工受伤与第三方损害的承担主体，出险时才知道找谁。
- 意外险必写
- 伤亡承担要明
- 底线不能省
换人机制
不满意多久可换、是否免费、空档期谁顶，写进合同才能保障连续性。换人条款是护工质量的兜底。
爱之缘支持试岗与中途换人，服务不中断，让家属少操心，也倒逼护工把服务做好。
- 换人时效写清
- 是否免费要明确
- 保障连续性
违约与终止
提前终止的条件、扣费规则、双方违约责任，都写清楚，避免一方拍拍屁股走人、另一方干瞪眼。
把退出机制约定好，合作即便结束也体面，纠纷有凭有据，不至于闹到不可收拾。
- 终止条件写清
- 扣费规则明确
- 退出有凭有据
常见问题
协议必须书面吗？
必须，口头无效。
哪些条款不能省？
内容、价格、保险、换人。
节假日怎么写？
上浮比例事前约定。
公司不给合同？
谨慎，风险高。
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